Після цього я зрозумів, що дуже несправедливий до клієнтів. У підсумку виходило, що фобіями страждають тільки вони. Результатом став другий список, який я назвав «Фобії Агентства, пов'язані з Клієнтом». Він також буде опублікований найближчим часом.
Як виявилося, близько 45% жінок керівників приймають важливі рішення одноосібно, і належну увагу приділяють порядку і дисципліні в трудовому колективі. Чоловіки начальники навпаки найчастіше використовують у роботі демократичні стратегії. При цьому директор організації ставить перед колективом завдання, а підлеглі пропонують раціональні шляхи її вирішення за мінімальну кількість часу.
Дивна істота людина, а особливо ми, жінки. Як би ретельно ми не готувалися до втрати роботи, - день, коли прокидаєшся вранці і згадуєш, що відтепер ти «тимчасово не працюєш», приносить не найрадісніші відчуття. Хочеться не тільки скоріше працевлаштуватися, але ще й зарплату отримувати більше, ніж на попередньому місці. Виникає легка така паніка: час пішов, а я ще «ні в одному оці», а якщо працевлаштування затягнеться - чим платити за квартиру (навчання, телефон)?! Що ж, це зрозуміло. Але не ефективно. Розмірковуючи таким чином, дуже складно знайти по-справжньому гідну, високооплачувану роботу. Ви запитаєте мене, а як же вирішувати питання ефективно? Відповідаю: потрібно подивитися на ринок праці не з позицій пасажира «Титаніка», який опинився в океані - чим більше будете розмахувати руками і борсатися, тим менше шансів на порятунок. Встаньте на позицію дослідника, який вивчає питання в тиші лабораторії, що проводить свої досліди серед колб, пробірок і за допомогою комп'ютера.
Передбачає під собою точний план зростання кар'єри на великий проміжок часу. Він повинен бути універсальним, щоб передбачити всі зміни трудового ринку. Взяти, наприклад посаду кадровика, якщо раніше в його обов'язки входив підбір персоналу, який мав відповідну освіту і можливо досвід роботи, то тепер менеджер з підбору персоналу це стратегічний партнер директора по бізнесу, адже від його роботи залежить, хто буде працювати, а відповідно і доходи компанії.
Є ті, хто ці ігри створює, так званий режисер-постановник, є гравці, добровільні і вимушені обставинами, а є спостерігачі, які дивляться цей спектакль з боку, виступаючи в ролі третейських суддів і порадників.
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND
