Жінку керівника вважають тираном у спідниці частіше, ніж начальників чоловіків
Як виявилося, близько 45% жінок керівників приймають важливі рішення одноосібно, і належну увагу приділяють порядку і дисципліні в трудовому колективі. Чоловіки начальники навпаки найчастіше використовують у роботі демократичні стратегії. При цьому директор організації ставить перед колективом завдання, а підлеглі пропонують раціональні шляхи її вирішення за мінімальну кількість часу.
Ліберальний стиль управління використовують тільки 7% жінок керівників, які дають можливість працювати колективу самостійно і не контролюють рівень дисципліни в ньому.
Слід зазначити, що чверть жінок керівників застосовують змішаний стиль управління співробітниками.
Психологи підрозділяють жінок, які займають керівні посади на такі основні типи:1. «Чоловік у спідниці». Цей тип керівників використовують у роботі тільки авторитарні методи і не відрізняються емоційністю. Для такої жінки характерні різкі зміни настрою протягом робочого дня, прискіпливість і холодність. Вона впевнена в правильності власної думки і ділових рішеннях, які не можна змінювати або обговорювати підлеглим. З таким тираном у спідниці забороняється сперечатися, а також що-небудь доводити.
2. «Добра мама». Така жінка керівник використовує ліберальні методи для підпорядкування співробітників. При цьому вона відрізняється емоційністю і терпимістю до працівників організації. В результаті такого правління рівень дисципліни в колективі наближається до нуля. Співробітники починають використовувати робочий час для вирішення особистих питань, а також можуть взагалі бути відсутніми на роботі без будь-яких поважних причин. Але іноді «добра мама» організовує «струс» для своїх підлеглих і перетворюється на вимогливого і дисциплінованого керівника. Втихомирити цей тип жінки керівника не складно, потрібно лише каятися і втілитися в беззахисне створення.
3. «Ситуативна жінка». Цей тип жінки керівника відрізняється енергійністю і працьовитістю. Вона приходить на робоче місце раніше своїх підлеглих, а йде - останньою. Її стіл постійно завалений важливими документами, які розташовуються на ньому в повному безладі. «Ситуативна жінка» вибудовує з підлеглими хаотичні стосунки і є непослідовною у власних діях. Співробітники, які звикли виконувати роботу неквапливо і послідовно, не зможуть довго працювати під керівництвом такого начальника.
Слід зазначити, що жінка начальник також володіє особливими якостями, які позитивно позначаються на працездатності її співробітників
Розгляньмо деякі з них:
1. Коммуникабельность.Женщина легко находит контакт с подчиненным, так как она интересуется не только его профессионализмом, но и личной жизнью. При цьому керівник у спідниці відмінно зберігає дистанцію зі співробітниками. У результаті міжособистісні відносини вибудовуються на основі довіри і підтримки, що позитивно відбивається на працездатності підлеглих. Для чоловіка начальника ця особливість поведінки невластива, оскільки його не хвилює особисте життя працівників і йому складно зберігати субординацію.
2. Стійкість до стресів.
Жінка керівник проявляє високий ступінь стресостійкості, ніж чоловік. Вона легко перемикається з одного виду діяльності на інший, відмінно координуючи дії підлеглих. Для вирішення актуальних питань проявляє гнучкість і використовує жіночу логіку. Чоловік керівник здатний будувати тільки довгострокові плани і не може оперативно перебудовуватися, якщо обставини раптово змінилися.
3. Високі аналітичні здібності.
Всі представниці жіночої статі визнані відмінними аналітиками, які вміють чітко викладати власні вимоги і формулювати думки. Вони чудово аналізують ситуацію, що виникла, і миттєво знаходять раціональний спосіб її вирішення.
4. Вміння йти на компроміс. Для жінки керівника характерні задатки миротворця. Вона тонко відчуває ситуацію і не йде безпідставно на конфлікт з підлеглими. Крім цього, вона вміє домовлятися так, щоб «і вовки були ситі, і вівці цілі». Керівник чоловік не завжди відрізняється гнучкістю у вирішенні суперечок або конфліктів, а також не любить приймати компромісні рішення.
5. М'яке управління персоналом.
Жінка керівник може делікатно і ненав'язливо переконати партнера або співробітника в тому, що її позиція є вірною. При цьому вона не буде використовувати агресивні методи впливу.
Жінка керівник також не ідеальна і у неї присутні слабкі сторони
Розглянемо їх докладніше:
1. Емоційність.
Для жінки характерні перепади настрою, які залежать від безлічі факторів. При цьому представниці жіночої статі не можуть спокійно сприймати критику від оточуючих її людей і відрізняються образливістю і ранимістю.
2. Важко абстрагуватися від особистих проблем. Жінці важко провести кордон між особистими проблемами і роботою. Якщо у неї неприємності вдома, то даний факт негативно вплине на відносини з робочим колективом. Для чоловіка такий стан не властивий, оскільки він може легко перемикатися з сімейних проблем на робочу хвилю.
3. Не вміння створювати довгострокові плани.
Жінка керівник націлена на миттєвий результат і досягнення поставлених цілей. Незважаючи на вміння перемикати увагу з одного виду діяльності на інший, представниці слабкої статі не завжди здатні формувати довгострокові плани і ставити цілі на майбутнє. Дана характеристика жінки керівника може негативно вплинути на розвиток бізнесу.
4. Вплив стереотипів.
Жінка керівник часто є жертвою стереотипів, які викликають недовіру з боку підлеглих і їх небажання будувати правильні стосунки. Наприклад, ділових жінок незаслужено називають тиранами, залізними леді або старими дівами.
Деякі психологи стверджують, що скоро в бізнесі та діловій сфері діяльності настане період матріархату, оскільки жінки орієнтовані на стабільність і впровадження інноваційних технологій.