Стратегічний план розвитку кар'єри
Передбачає під собою точний план зростання кар'єри на великий проміжок часу. Він повинен бути універсальним, щоб передбачити всі зміни трудового ринку. Взяти, наприклад посаду кадровика, якщо раніше в його обов'язки входив підбір персоналу, який мав відповідну освіту і можливо досвід роботи, то тепер менеджер з підбору персоналу це стратегічний партнер директора по бізнесу, адже від його роботи залежить, хто буде працювати, а відповідно і доходи компанії.
Весь час люди підлаштовувалися під зміни ринку, вдосконалюючи навички і вміння. Змогли вижити тільки ті, хто швидко навчається і перебудовується, за ними майбутнє. Як не дивно, але «вижившими» виявилися люди з поверхневим знанням своєї справи, які нічого не втрачали, освоюючи нові професії.
При формуванні довгограючого плану в кар'єрі основним є визначення наступних пунктів:
- популярність спеціальності на ринку праці;
- надійність підібраної професії;
- кількість супутніх доріг до цієї професії;
- межа зростання в поточній професії;
- залежність від ринку.
Відповівши на запитання, ви зможете отримати інформацію з приводу вашої спеціальності, чи є вона настільки важливою.
Оперативний план розвитку кар'єри
Для розвитку вашої кар'єри повинні бути встановлені головні завдання і черговість дій з їх досягнення. Для цього потрібно вивчити планування та управління.
Оперативний план поділяється на етапи:
Основні групи кар'єрних ризиків:
Навіть при плануванні кар'єрного зростання всіх людей підстерігають пастки, до яких потрібно бути готовими
Пастка 1 - Синдром Невловимого Джо. Виникає у співробітників, робота яких знаходиться осторонь від основного бізнесу. Його присутність просто непомітна. Такі працівники наймаються в компанії по забаганці або моді. По закінченню певного періоду, їх послуг ніхто не потребує. Відбувається звільнення з не зовсім зрозумілих причин. Щоб це не допустити, намагайтеся постійно бути корисним для своєї компанії, розвивайтеся, навчайтеся тощо.
Пастка 2 - Острах змін. Зазвичай вона з'являється у працівників з імітацією бурхливої діяльності. Такі працівники заздалегідь розуміють про результати своєї долі. При будь-яких змінах, люди не хочуть втрачати статус і престиж, чим гальмують зміну провадження і самі вирішують свою долю. Якщо у вас є інформація про швидке скорочення посади, витратьте час на освоєння нової професії.
Пастка 3 - Друга натура. Ця пастка ловить людей, які розпланували все своє життя по дрібницях. Вони знаю, що з ними точно станеться в певний проміжок часу і бояться ризикнути. Вони не змінюють своє робоче місце багато років поспіль і досить часто пропускають можливий кар'єрний ріст.
Головною мотивацією для людини є втрата благ, які вона має.
В іноземних компаніях так чинять з людьми, які засиділися на місці. Позбавивши їх, наприклад, особистого кабінету або машини з водієм вони тим самим мотивують співробітників для рішучих дій у кар'єрі.