Роботу можна шукати багатьма шляхами: через знайомих, через Інтернет і газетилі
за допомогою кадрових агентств. Навіть якщо ваші друзі не володіють широкимісв'язками
або в даний момент не мають можливості допомогти вам з працевлаштуванням,
поставте їх до відома, що шукайте нову роботу - вакансія цілком може з'явитися
через тиждень.
А поки залишаються газети, всесвітня павутина і агентства. Почнемо спочатку?
Складання оголошення.
Перш ніж складати своє оголошення, подивіться, які оголошення помещают
люди, які шукають ту ж роботу, що і Ви. Це допоможе визначитися із зарплатою і
дозволить точніше сформулювати ті навички, якими Ви володієте. Постарайтесьнаписати
в оголошенні якомога більше про себе, скорочуйте слова, але так, щоб не
втрачався сенс. Обов'язково вкажіть свою освіту, включаючи курси, і дослідники
. Особисті якості вказувати не обов'язково, якщо вони не являются
продолжением професійних навичок. Наприклад, приваблива зовнішність,
привітність допоможуть отримати роботу секретарю, а комунікабельність і вміння перемагати
будуть плюсом менеджеру з продажу.
Кожен вирішує для себе сам - позначати розмір бажаної зарплати чи ні. У
першому випадку, вказуючи в резюме суму, Ви відсікаєте непотрібні Вам пропозиції.
У другому Ви отримуєте можливість дізнатися про цікаву, вельми перспективну роботу
, яка дозволить вам розвиватися як професіоналу. Зарплата може бути очікуваною,
але посада відкриє прекрасні перспективи і надаватиме можливість
вирішувати цікаві професійні завдання.
Сенс оголошення - зацікавити роботодавця собою, своєю майстерністю і
навичками. Якщо Ви отримуєте пропозиції про роботу - значить, вам це вдалося.
Куди помістити оголошення або резюме.
Якщо Ви шукаєте роботу, що не вимагає спеціальних навичок, своє оголошення лучшеразмістити
в газеті безкоштовних оголошень. Але якщо Ви ставитеся до персоналувишої
і середньої ланки, зверніться до більш солідного видання (наприклад «ExcluscePersonnel
»). Не бійтеся витратити гроші - часто кілька безкоштовних публікацій
дають такого ефекту, як одне платне, вміщене в спеціалізованому,
шановному виданні. Пам'ятайте, що великі фірми рідко самі шукають висококласнихспеціалістів
- вони звертаються в агентства з підбору персоналу. Розішліть сво
ерезюме
якомога більшій кількості агентств, а краще приїжджайте і заповніть анкету там
. Менеджер агентства особисто познайомиться з Вами, і йому буде легше представити Вашу
кандидатуру роботодавцю.
Але будьте обережні! Цілі у Вас і у кадрового агентства різні: Вам потрібнополучити
роботу, а агентство має заповнити вакантне місце. Нерідко для ляггоменеджери
по персоналу, що працюють в агентствах, приховують несприятливу інформацію
про вакансію або говорять правду, але не всю. Тому дізнавайтеся і
уточнюйте всі подробиці безпосередньо у роботодавця, не розраховуйте на
повну щирість менеджера
(детальніше про
роботу кадрових агентств).
Також можна розмістити своє резюме на спеціалізованих сайтах в Інтернеті -
для цього потрібно просто заповнити пропоновану анкету. Оновлюйте інформацію про
себе якомога частіше, щоб вона завжди була у свіжих надходженнях.
Робота з вступниками пропозиціями.
Якщо Ви хороший фахівець і реально оцінюєте свої здібності, дзвонкубуде
багато. Не засмучуйтеся, якщо Вам будуть пропонувати роботу не поспеціальності
: продаж туристичних путівок, харчових добавок, косметики. Це
звичайна практика, не вступайте в розмову з такими людьми, твердо відповідайте «
ні» і вішайте трубку. Часто такі фірми маскуються і не розкривають своєінамерення
по телефону. Як їх розпізнати, щоб не втрачати час на розмови і
небажані зустрічі? Найчастіше
:
представники подібних фірм наполягають на особистій зустрічі, не розповідаючи про
пропоновану посаду, про обов'язки, про напрямок діяльності, або
повідомляють про них дуже обтічно - «Це робота з документацією, з інформацією»;
відмовляються відповідати на уточнюючі питання, посилаючись на відсутність потрібних паперів
- «Давайте зустрінемося, і я вам все роз'ясню»;
зустрічі призначаються в громадських місцях: на вулиці, в метро, в кафе (найчастіше «
McDonald's») - тобто вони не мають власного офісу
;
зазвичай телефоном називають божевільну зарплату з метою заманити на зустрінуту
людину, а також часто розмовляють неприродно бадьоримиголосами
.
Якщо Ви виявили ці ознаки в розмові з Вашим співрозмовником, знайте -
це «пустушка».
Тепер перейдемо до ділових дзвінків: менеджери з підбору персоналу,
що звертаються до Вас з реальною пропозицією і не мають мети Вас обдурити, не
приховують ні назву фірми, ні умови найму на роботу. Намагайтеся по телефонуповчити
максимум інформації про компанію і пропоновану посаду. Проявіть інтерес
до підприємства, запитайте, чим вони займаються, як давно на ринку, які перспективи
розвитку.
З'ясуйте обсяг робіт, і які функції Вам належить виконувати. Різні фірмипо-різному
уявляють собі посадові обов'язки деяких спеціальностей.
Наприклад, на одному підприємстві в обов'язки офіс-менеджера входили прибирання
і приготування обідів - так директор цієї фірми уявляв собі «
керуючого офісом». Іноді обов'язки менеджера з персоналу обмежують веденням
кадрової документації, а підбором персоналу займається директорилі
керівники відділів. Але найчастіше, менеджер з персоналу здійснює і
те, і інше. Не соромтеся питати, інакше Ви просто втратите свій час і
витратите чуже.
Питання зарплати можна порушити в телефонній розмові, а можна обговорити потом
. Але все-таки з'ясуйте нижню межу - може він Вас не влаштує. Потомнайте
, чи не оплачує підприємство проїзд, харчування або медичну страховку.
Чим більше таких соціальних пільг, тим нижче повинна бути Ваша зарплата.
Після того, як Ви обмовите час співбесіди, дізнайтеся у менеджера як
дістатися до офісу, поцікавтеся, як виглядає будівля, де вона знаходиться,
щоб швидше зорієнтуватися в незнайомому місці. Якщо Ви з якоїсь причини
можете прийти вчасно, зателефонуйте і перенесіть зустріч - це краще, ніж
запізнитися.
Костюм для
співбесіди краще вибрати суворий, класичний. Синій колір - олеофіційний
: такого кольору форма службовців - льотчиків, стюардес, поштовихпрацівників
. Відтінки коричневого - пісочний, шоколадний, бежевий - орджолеєтеплі
, які мають у своєму розпорядженні дружнє спілкування. Яскраві кольори - жовтий, рожевий,
червоний - не рекомендуються.
У тому випадку, якщо Ви влаштовуєтеся на роботу через кадрове агентство,
поцікавтеся у менеджера, як Вам одягнутися - менеджер знає підприємство і
вимоги керівництва до зовнішнього вигляду співробітників. На співбесіду візьміть із
собою документи про освіту, резюме, рекомендаційні листи. Нерідко пере
дсобеседованием в компанії менеджер з персоналу пропонує заповнити анкету
, розроблену спеціально для цієї організації. У них часто зустрічаються такієпункти
, як «Ваші досягнення за останні п'ять років», «Ким у професійній області
Ви бачите себе через два роки», «Ваші плани на майбутнє». Не відповідайте
:«Народження дитини», «Не знаю», «Та що взагалі можна планувати в цій країні»
.Дажі якщо це так, це - неправильна відповідь.
Правильна відповідь звучить так: «Публікація в спеціалізованому журналі»
«, Начальником відділу або керівником фірми», «Отримання другої вищегоутворення
, вивчення ще однієї іноземної мови». Роботодавець повинен бути впевнений
, що Ви оптимістично налаштовані і орієнтовані на професійну кар'єру
і підвищення рівня кваліфікації. Під час співбесіди ведіть себяспокійно
і доброзичливо, навіть якщо Вам будуть задавати не дуже приємні опитування
. Намагайтеся якомога рідше вимовляти «не знаю», виберіть іншу формувідповіді
. Не соромтеся запитати про деталі, що вас цікавлять, більш докладно дізнатися
про вакантну посаду. Будьте готові до питання, чому Ви хочете працювати в
цій фірмі, і чому саме Вас слід взяти на це місце.
Наприкінці розмови Ваш інтерв'юер, швидше за все, скаже, що Вам повідомлять про
рішення по телефону протягом декількох днів, але якщо дзвінка не піде, то
зателефонуйте самі. Може з'ясуватися, що на вакантне місце вже взяли другого
человека або необхідність на даній посаді відпала (таке теж буває). Це
неприємно дізнатися, але зате Ви позбавите себе від марного очікування. Не
засмучуйтеся, якщо сталося саме так, просто почніть все спочатку. Удачі!