Сафра Катц (Safra Catz), співкерівник компанії Oracle.
У Кремнієвій долині триває битва за кваліфікованих фахівців у галузі штучного інтелекту. Цього разу великі компанії пустили в хід свій основний козир - гроші. Перспективних кандидатів просто «викуповують» зі стартапів, пропонуючи вкрай привабливі умови.
Так сталося, наприклад, з кандидатом, в якому виявилася зацікавлена компанія Oracle. Як повідомило виданню Business Insider анонімне джерело, IT-гігант запропонував експерту 6 млн доларів США на рік - і це не рахуючи премій та інших додаткових виплат. Джерело також розповіло журналістам, що кандидат, про якого йдеться, отримував пропозиції і від інших роботодавців, але в підсумку почав співпрацювати з Oracle, оскільки умови роботи в цій компанії виявилися найвигіднішими.
Невідомо, яку посаду в Oracle зайняв цей безіменний експерт або скільки років професійного досвіду у нього за плечима. Однак озвучені обсяги виплат дозволяють припустити, що для компанії новий співробітник став великим трофеєм.
У Oracle, компанії з ринковою капіталізацією в 182 млрд доларів США, в принципі є кошти на оплату праці своїх працівників. Так, Сафра Катц (Safra Catz) і Марк Хурд (Mark Hurd), які розділили посаду генерального директора компанії, отримують по 41 млн доларів США на рік.
Але привабливі гонорари провідним фахівцям в області ШІ сьогодні пропонують не тільки гіганти IT-індустрії. Так, у жовтні газета The New York Times повідомила, що середня річна винагорода постдоку, що працює з ШІ, сьогодні становить близько 300 - 500 тис. доларів США. Ті ж, хто вже зробив ім'я в цій області, заробляють десятки мільйонів - нехай навіть графік інвестування в область говорить, що триватиме цей достаток близько 4 - 5 років. Поки експертів мало, а компаній, які намагаються конкурувати в області розробки високотехнологічних ШІ, багато, гігантам на кшталт Oracle не залишається нічого, крім як вступити в боротьбу за «світлі голови».
Компанія Oracle відмовилася давати журналістам Business Insider коментарі з цього приводу.