Моя подруга з'явилася на співбесіду з видом «приборкувачки тигрів». Але відрепетирований образ суперженщини моментально випарувався, як тільки вона переступила поріг кабінету. Точніше, перелетіла, зачепившись за відірваний ковролін. Думаєте, цей конфуз - випадковість? Ні, спеціальний іспит на її реакцію в нетрадиційній, навіть екстремальній ситуації.
Спочатку відірваний ковролін був всього лише ремонтним браком, а після кількох «влітань» претендентів став найкращою перевіркою на характер (на щастя, ніхто не постраждав). Хтось із «жертв» від несподіванки видав «неперевідний український фольклор», одні замикалися, інші обурювалися. Подруга щиро розреготалася, перетворивши казус на жарт, і незабаром була прийнята на роботу.
Керівники серйозних і великих компаній охоче користуються подібними «іспитами», але вже без залучення ковроліна. Вони можуть оцінити профякості кандидата на «шість» за п'ятибальною системою, але остаточне рішення будуть приймати, вивчивши... Вас як жінку
Ваш потенціал
Ви самі-то ще не усвідомили своїх можливостей, а роботодавець на десятій хвилині співбесіди побачить ваше майбутнє краще циганки Ази. У цьому йому допоможуть... Ні, не карти Таро, а метапрограми - набір нешкідливих питань, розроблений фахівцями з персоналу. До речі, існує аж п'ятдесят таких «перевірок», завдяки яким потенційний шеф дізнається, на що ви орієнтуєтеся:
- На людей або на речі. «Яка різниця?» - запитайте. Велика: припустимо, переговорити Триндичиху для вас не складе труднощів, але ви волієте уникати словесних баталій. Вам би комп'ютер, затишний кабінет і ніяких ублажань покупців. Але хіба розкажете про це в резюме? Те-то... А босові потрібен товариський супердвигун торгівлі.
- На активну або на рефлекторну роботу. Не будемо лукавити: максимальну підприємливість ми проявляємо, як правило, у двох випадках: завойовуючи чоловіка і торгуючись за шикарну кофточку. Все для себе, коханої! Шефу ж хочеться, щоб і для нього... тьху - для його улюбленої справи.
- На процес або на можливості. Яка різниця? Для боса важливо: чи здатні ви, крім продажів (процес), займатися новаторством - придумувати і реалізовувати ноу-хау (можливості).
- На спрямованість до чогось чи від чогось. Знову не зрозуміли? Роботодавець віддає перевагу службовцям, які прагнуть «до» - не тільки до високої зарплати, а й до повної самовіддачі, навіть із понаднормовими. У кандидатів, які рухаються «від» - роботи поза графіком і авралами, - шанси на працевлаштування мінімальні.
Поради претенденткам, як довести свою досконалість або не видати недоліків
1. Будьте готові до різних «фокусів». Перетворюйте їх на свій «козир» не тільки інтелектом, а й почуттям гумору і кмітливістю. Діє безвідмовно.
2. Не хапайтеся за газовий балончик, якщо в кімнаті для співбесід замість роботодавця побачите незнайомця. Головне - не мовчіть і радо: а) уявіть, б) запитайте, коли з'явиться Іван Іванович, в) поговорите про те про сем, тільки без солодких зізнань у любові до компанії роботодавця. Вітаємо: ви пройшли найпростіший тест на комунікабельність.
3. Все-таки сходіть за адресою, вказаною в оголошенні про вакансію. Нехай там відсутні номер телефону і подробиці, зате є прихований підтекст: потрібні тільки діяльність і активні люди. Зрозуміло, що «непідйомна» людина проігнорує «порожнє» оголошення. Але ви ж енергійна і заповзятлива дама! Що і доведете, з'явившись першою на співбесіду.
4. Говорите тільки про цінності професії, якщо запитають, чому ви її вибрали. Скажіть про жагу до самореалізації і бажання залишити свій слід у цьому світі (без манії величі!). Саме так відповідають творці, генератори ідей, тобто люди, що орієнтуються на можливості. Людино- «процес» розповість, як шукав роботу, або взагалі заявить: «Власне, я не збирався бути лікарем...»
5. Більше розповідайте про свої бажання і пропозиції, а не про те, чим би вам не хотілося займатися. Цим ви просигналите, що орієнтуєтеся «к», тобто готові працювати навіть у День жовтневої революції заради виконання ювілейної п'ятирічки.
Причому однаково ретельно вивчать і шеф-джентльмен, і леді-бос. Але оцінять по-різному. Як свідчить опитування, проведене «Наталі» серед роботодавців:
- Чоловіки-боси, як би не доводили відсутність дискримінаторських схильностей, все одно до професійної реалізації жінок ставляться, в кращому випадку, поблажливо. Вони бачать нас або в кріслі секретаря, бухгалтера, педагога, педіатра або (ще «краще»!) вдома на дивані.
- Чоловіки, підбираючи персонал, керуються прагматичним розрахунком, принципом «корисно - не корисно» і орієнтуються на результат роботи, а не на відносини.
З десяти чоловіків тільки один-два (неймовірно, але факт!) можуть потім у вузькому колі оцінити зовнішній вигляд кандидатки або хоча б сказати: «Красива дівчина».
- Леді-бос охоче беруть на роботу жінок. Але при цьому підсвідомо мріють бути єдиною і неповторною і непомітно «винищують» конкуренток.
- Жінками-роботодавцями рухають насамперед емоції, інтуїція і принцип «подобається - не подобається».
- З десяти «шефінь» вісім обов'язково потім прокоментують вашу зовнішність і суто по-жіночому оцінять фігуру, костюм і сумку.
Поради претенденткам, які бажають наздогнати і перегнати босів
1. Забудьте про зміну статі. Вам чоловіче не йде! Але своєю жіночністю теж не захоплюйтеся: роботодавці не люблять кандидаток, схожих на новорічну ялинку, навіть якщо це останній писк моди.
2. Ненав "язливо підкресліть свої зовнішні переваги, якщо роботодавець - чоловік. Він, як зазначено вище, вголос вашу презентабельність не оцінить, але зверне на неї увагу в першу чергу. Навіть якщо шеф дивиться тільки в очі, будьте впевнені: він помітив і ніжки, і зачіску, ходу і погляд, а також розрахував, як ваші «родзинки» подіють на клієнтів.
3. Випромінюйте оптимізм - його чоловіки оцінюють в другу чергу - і... фізичне здоров'я. Мабуть, «слабка стать» у босів асоціюється тільки з некріпким здоров'ям. Напевно, забули, що жінки, за статистикою, живуть на п'ять років довше за чоловіків. Отже, витривалістю ніяк не обділені.
4. Притримайте амбіції при собі (до пори, до часу), якщо розмовляєте з леді-бос. Тому що вона спочатку придивиться, чи не страждаєте ви підвищеною самооцінкою. А потім - до вашого темпераменту. Скандалісток, які залітають на зустріч з криком «Ну і секретар у вас!», шефіні уникають. Пліток теж. Саме на почуття такту жінки звертають особливу увагу.
Чорний список
Причини, з яких вам можуть відмовити у працевлаштуванні (в порядку значущості):
1. Недоглянутий вигляд.
2. Розв'язність і самовпевненість.
3. Неграмотна мова.
4. Відсутність чіткої мети в роботі і посаді.
5. Нестриманість і нервозність.
6. Вирішений вигляд і відсутність ентузіазму.
7. Бажання працювати суто за графіком.
8. Націленість тільки на високу зарплату.
9. Постійне самовиправдання.
10. Вік.
11. Неучтивість.
12. Безглузді відгуки про попередню роботу.
13. Бігаючий погляд.
14. Надмірна скромність.
15. Бажання просто прилаштуватися.
16. Відсутність почуття гумору.
17. Недостатні знання та досвід за фахом.
18. Невлаштоване особисте життя.
19. Часта згадка про впливових знайомих.
20. Неорганізованість.
21. Хвастощі і хизування.
22. Цинізм.
23. Радикальні ідеї та упередження.
24. Запізнення на співбесіду без поважної причини.
25. Відсутність відомостей про компанію-роботодавця.
26. Невизначені відповіді на запитання.