"Несключено, що схожі думки відвідують і вас. Тоді прислухайтеся до думки психологів: не робіть остаточних висновків у перший же місяць. Зачекайте. Щоб розібратися в дійсному стані речей, потрібен час. Можливо, ще через пару тижнів новий шеф здасться вам не таким самодуром і нові співробітники перестануть дратувати, а через рік-другий ви зможете привітати себе з тим, що не піддалися першому пориву і не спалили за собою мости
. Прихід у новий колектив схожий на початок подорожі у випадковій компанії. Ви нічого не знаєте про своїх нових співробітників, вони настільки ж мало обізнані про ваші достоїнства і недоліки. Але саме тут ви зможете або піднятися до професійних вершин, або поповнити ряди невдах. Не
копіюйте сліпо модель своєї поведінки на колишній роботі. Пам'ятайте: у кожному «монастирі» свій «статут». Незнайому територію потрібно освоювати обережно. В першу чергу, придивіться до стилю роботи вашого нового начальника. Він любить тримати двері кабінету відкритими, щоб завжди бути в курсі всіх подій? Або до нього доводиться записуватися на прийом заздалегідь? Тут прийнято щедро обсипати похвалами хороших працівників? Або ж у процесі роботи над проектом не почуєш жодного слова заохочення? Навіть якщо щось буде вам не до душі, то заради того, щоб досягти успіху, до нього доведеться звикнути
. Гарненько придивіться до колег. Постарайтеся зрозуміти, хто з них наближений до керівництва, у кого більше впливу на робочий процес, хто неформальний лідер в колективі. Звичайно, чужі привілеї дратують, але навряд чи варто голосно запитувати: «Чому ця дама йде на годину раніше?» Адже вона може виявитися племінницею начальника. Взаємини між співробітниками - річ делікатна і надзвичайно вибухонебезпечна, вона здатна зіпсувати будь-яку кар'єру
. Уникайте негативного іміджу всієї незадоволеної скаржниці або твердолобо наполягає на своїй вперті. Коли нова людина в колективі робить щось необачне, це миттєво помічається і стає загальним надбанням. Врахуйте, вас ще не знають, і ваш характер - це загадка для оточуючих. Її будуть розгадувати. І якщо складеться перетворена думка, переконати колег буде важко
. Не прив'язуйтеся до однієї людини. Завжди є спокуса знайти колегу з найбільш доброзичливим обличчям і зробити її своєю єдиною подругою. Тільки їй ставити питання, тільки з нею ходити в їдальню або шептатися біля робочого столу. Швидше за все, це не найвдаліше рішення. Ви зовсім мало знаєте свою нову приятельку і навряд чи здатні оцінити, наскільки щиро її дружелюбність. Але навіть якщо перед вами дійсно наймиліша людина, не обмежуйте своє коло спілкування: чим ширше він буде, тим швидше ви відчуєте себе в своїй тарілці
. Налаштуйте стиль. Чи прийнято в новій фірмі носити джинси і міні-спідниці? Як сприймає керівництво яскравий макіяж? Не впадайте в крайнощі. Не забивайтеся в кут як сіра мишка, але в той же час не намагайтеся вселити товаришам по службі, що ваша поява для них великий подарунок
. Не хваліться колись отриманим «червоним» дипломом. Не розповідайте, як вас цінували і любили на колишніх місцях роботи. Розхвалювати свою колишню організацію - груба помилка: мовляв, там були вище професійний рівень і оплата, краще умови праці, а вже клієнти - як на підбір! Негайно виникає питання: що ж змусило вас покинути цей ра
й? Навіть якщо ви дуже знаючий фахівець, на новому терені не варто з перших же днів використовувати на нарадах назидальний тон. Навряд чи вам вдасться здобути загальне захоплення.Обов'язково зверніть увагу на стиль проведення нарад. Можливо, у вашій колишній фірмі було прийнято вільне обговорення будь-яких проблем, але тут всі виступають строго за регламентом і «за чином». Що ж, доведеться звикати
! Для нового співробітника вони цілком доречні. Набагато гірше, якщо, прагнучи зобразити надкомпетентність, ви досягнете незадовільного результату. Або з'ясується, що, пропрацювавши кілька місяців, ви так і не засвоїли, що «Волга впадає в Каспійське мо
ре». Зрозуміло, що з перших же днів вам захочеться «показати клас». Цілком розумне прагнення - адже оцінка ваших професійних якостей буде формуватися досить швидко. Але фахівці радять: проявіть до себе поблажливість. Ви не зобов'язані схоплювати все на льоту. І якщо чогось поки не розумієте, не звалюйте на себе всю повноту відповідальності за доручену справу.Написання резюме: зразок, Для того щоб збільшити шанси на отримання довгоочікуваної роботи перше, що треба зробити - компетентно і правильно викласти інформацію в резюме. Цей документ є одним зі складових частин сучасних норм ділового етикету, в якому претенденту надається можливість показати себе в найбільш виграшному світлі, а роботодавцю відсіяти невідповідні кандидатури. Саме в ньому викладені дані, які необхідні співробітникам кадрового відділу для запрошення на співбесіду. Основна мета резюме - це привернення особливої уваги до себе до особистого знайомства, тому першим принципом його написання є вказівка найбільш позитивних і сильних своїх сторін. Доведено, що перегляд даного документа займає максимум 3 хвилини, тому дуже важливим моментом є короткий виклад максимально важливої інформації. Щоб не пропустити ніякі дані резюме зазвичай заповнюється за стандартною формою. Зразок написання резюме Незалежно від того, яку кількість разів ви вже заповнювали форми при прийомі на роботу, зразок добре складеного резюме повинен завжди знаходитися перед очима. Він має таку структуру:Обсяг та вимоги до оформлення резюме Резюме є службовим документом, основи, створення якого суворо регламентовані діловодством. Цей документ зобов'язаний відповідати деяким правилам: Стиль викладу повинен відповідати таким параметрам: • короткість, не використовувати неприпустимі скорочення і терміни; • конкретність - не вказувати зайвий матеріал; • цілеспрямованість - тільки те, що стосується посади; • активність - застосовувати дієслова, які вказують тільки на ваші вміння; • точність думок; • вибірковість відомостей, що надаються; • повна чесність; • грамотність. Поради щодо написання резюме: • правильно вибирати формулювання; • не вживати слова в пасивних формах; • викладайте тільки позитивний матеріал. Потрібні відомості і можливі помилки Є деякі моменти, яким слід приділити більш ретельну увагу: • для опису поточної роботи дієслова повинні бути в теперішньому часі, для попередньої в минулому; • дотримуйтесь почерговості у викладенні інформації; • не вживайте довгі і заумні фрази; • позначте важливі заголовки; • дотримуйтеся єдиного стилю; • будьте виборчі в наданні даних; • викладайте лише правдиву інформацію. Можливий забій при написанні резюме: • невідповідність викладеного матеріалу та дійсності; • маленьке резюме; • постійна зміна роботи без вагомих на те причин; • немає даних про професійне зростання; • велика кількість спеціальних курсів, які не мали застосування в роботі; • багато зайвих відомостей. Запам'ятайте, грамотне створення резюме стане одним з ваших основних помічників у пошуку бажаної роботи, для його поліпшення не забувайте розвиватися. Додатковим бонусом при проходженні співбесіди стане ефектна самопрезентація. Удачі вам! Витримати таку напругу буде дуже складно. Бажаючи стати ідеальним працівником, можна перетворитися на «вичавлений лимон». До того ж, відчуваючи постійну тривогу з приводу свого професійного іміджу, людина нерідко втрачає здатність швидко міркувати: стрес позбавляє його можливості концентруватися навіть на найпростіших завданнях. Тому постарайтеся знизити рівень напруги. І не ототожнюйте себе з виконуваною роботою: адже навіть якщо вам доведеться знову її змінити, життя триватиме. Ви - це ви, і значить, вам під силу будь-які труднощі.
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND